Эффективное собеседование

Цели тренинга:
*    обучить участников тренинга эффективным методам получения полной и точной информации о мотивации, стиле взаимодействия, ценностях и глубинных поведенческих привычках соискателя в ходе проведения собеседования при приеме на работу
*    овладеть навыком различать и эффективно использовать основные стили мышления, убеждения и стереотипы поведения для эффективного делового общения, глубинного понимания мотивации разных людей
*    научиться с высокой точностью оценивать в ходе собеседования, удастся ли соискателю в соответствии с его поведенческим, личностным и ценностным профилем добиться успеха в той деятельности, которой он будет заниматься в компании, а также формулировать "идеальный профиль кандидата" на конкретную должность и составлять "работающие" рекламные объявления

В программе:
*    Как наладить контакт в процессе собеседования
*    Как мы собираем, сортируем, храним и получаем доступ к информации, которую мы воспринимаем осознанно и неосознанно - зачем это нужно и как этим пользоваться?
*    Определение ведущих систем восприятия информации собеседника в процессе общения
*    Правило 7+/-2. Осознанное и неосознанное внимание. Как мы отбираем информацию.
*    Как управлять процессом общения? Практические навыки управления любым разговором.
*    Что такое глубинные поведенческие привычки? Какой от них прок?
*    Основные модели глубинных поведенческих привычек (12 шаблонов "Лингвистического и поведенческого профиля LAB" Роджера Бэйли)
*    Модель принятия решения - что нами движет: разум или интуиция? Как не наступать на "любимые" грабли.
*    Может ли кандидат обмануть при собеседовании?
*    Выявление ценностных слов. Что мотивирует людей?
*    Как "замотивировать" себя или подчиненного? "Волшебные" слова-мотиваторы - инструмент убеждения.
*    Практическая работа с Профилем LAB
*    Создаем "портрет" идеального кандидата на конкретную должность
*    Использование языка глубинных поведенческих привычек в рекламных объявлениях для привлечения "нужных" кандидатов.
*    Использования языка глубинных поведенческих привычек и микрошаблонов общения в презентациях, публичных выступлениях, при ведении совещаний, собраний.